Mi alma tiene prisa

MI ALMA TIENE PRISA*

Conté mis años y descubrí que tengo menos tiempo para vivir de aquí en adelante, que el que viví hasta ahora…

Me siento como aquel niño que ganó un paquete de dulces: los primeros los comió con agrado, pero, cuando percibió que quedaban pocos, comenzó a saborearlos profundamente.

Ya no tengo tiempo para reuniones interminables donde se discuten estatutos, normas, procedimientos y reglamentos internos, sabiendo que no se va a lograr nada.

Ya no tengo tiempo para soportar a personas absurdas que, a pesar de su edad cronológica, no han crecido

Mi tiempo es escaso como para discutir títulos.

Quiero la esencia, mi alma tiene prisa…

Sin muchos dulces en el paquete…

Quiero vivir al lado de gente humana, muy humana.

Que sepa reír, de sus errores.

Que no se envanezca, con sus triunfos.

Que no se considere electa, antes de hora.

Que no huya, de sus responsabilidades.

Que defienda, la dignidad humana.

Y que desee tan sólo andar del lado de la verdad y la honradez.

Lo esencial es lo que hace que la vida valga la pena.

Quiero rodearme de gente, que sepa tocar el corazón de las personas…

Gente a quien los golpes duros de la vida, le enseñó a crecer con toques suaves en el alma.

Sí… tengo prisa… por vivir con la intensidad que sólo la madurez puede dar.

Pretendo no desperdiciar parte alguna de los dulces que me quedan…

Estoy seguro que serán más exquisitos que los que hasta ahora he comido.

Mi meta es llegar al final satisfecho y en paz con mis seres queridos y con mi conciencia.

Tenemos dos vidas y la segunda comienza cuando te das cuenta que sólo tienes una.

_Poema 'Golosinas'_
_Mario de Andrade_
_(Brasil, 1893-1945)_

De Color de Rosa

Cada vez más y según avanzan los años, soy más consciente de que la vida es del color que tu la quieras ver..... Cuantas veces no escuchamos que la vida es un sufrimiento continuo y que todos los que ven las cosas de color de rosa, son unos inmaduros o irresponsables. Después de mucho trabajo personal, puedo afirmar que tu vida es independientemente de los factores externos, lo que tu quieres que sea. Por qué nos empeñamos en encadenarnos a cosas o a personas, cuando todos nacemos libres, con los pulmones cargados de oxígeno y los bolsillos vacíos de cosas materiales....pero nos empeñamos en cargar con pesadas cargas emocionales o materiales que nos convierten en seres grises, autómatas que siguen por un camino sin mirar a los lados para contemplar la naturaleza del paisaje, el aire fresco... La vida es un camino que debes recorrer desde dentro hacia fuera, y donde encontrarás maravillosos seres que te lo harán mucho mas sencillo y agradable, donde lo importante no es ganar ninguna carrera sino participar... Estar vivo es dar tu 100% hagas lo que hagas en la vida. Es llorar desgarrado cuando perdemos a un ser querido y es reir a carcajadas cuando estamos con nuestra gente....es saber mirarte a al espejo y ver nuestra belleza de dentro hacia afuera...esa es la clave. Cada vez soy más consciente de la suerte que tenemos de estar jugando la partida, independientemente de las cartas que te toquen....cada vez estoy más conectada con el aquí y el ahora...porque eso es lo único que tenemos seguro. Todo este sentimiento me hace esforzarme por ser mejor cada día, por no juzgar a nadie, por simplemente jugar mi partida...porque realmente nada está nunca perdido siempre que existan ganas de vivir. Y cuando te das cuenta que la gente que ha estado allí desde el primer día, allí sigue.....tu madre, tu hermana, amistades desde hace ya 20 años con las que has ido haciéndote una mujer, y gente maravillosa que te hace más fácil el camino.....eso es una vida de color de rosa pase lo que pase. ´¡¡¡Sólo puedo decir que me siento agradecida de estar viva!!!

El AMOR

El Amor es sin duda el motor que hace girar al mundo. Es el sentimiento más puro que nace desde nuestro corazón atravesando como un rayo nuestra alma. Todos los amores de tu vida te aportan algo en una u otra medida, pero solo cuando tienes un hijo entiendes mejor el concepto. Tener un hijo te enseña a querer más si cabe a una madre, te regala el sentimiento más puro con el que cada día te levantas y eres capaz de mirar a cada persona a través de los ojos del amor. Tener un hijo es el regalo que te hace la vida para que sepas lo que es el amor verdadero, el amor puro de corazón. El amor hace que cada día sea el mejor de tu vida. En esta vida dónde me ha tocado vivir, sólo puedo estar agradecida a mis grandes amores, los que hacen que mi vida tenga sentido. GRACIAS MARCO Lisa y Toby, MAMÁ, SUSANA, JUANRA, ÁLVARO Y SERGIO, MIS AMIGAS, LAS DE SIEMPRE, LAS RECIENTES, TODAS ELLAS COMPAÑERAS DEL VIAJE DE LA VIDA, MIS EXPAREJAS QUE ME DIERON UN DÍA LO MEJOR DE ELLOS MISMOS....EN DEFINITIVA TODOS MIS AMORES DE ESTE CAMINO AL QUE LLAMAMOS VIDA.

El miedo al cambio

El miedo es una emoción básica que nos acompaña desde el mismo momento en que nacemos, y que es común a todas las especies. Sentir miedo es absolutamente necesario para la supervivencia, ya que, de no experimentar esta emoción, nuestra vida correría un peligro constante. Sentir miedo nos hace ser prudentes cuando vamos al volante o cuando tomamos decisiones importantes. Pero, ¿qué ocurre cuando es el miedo quien controla y limita nuestra vida?. Es ahí, cuando debemos aprender a gestionarlo y a impedir que nos dirija desde lo más profundo de nuestro ser. Cuando somos capaces de reconocer nuestro miedo, ya hemos dado el primer paso para extinguirlo. Las emociones negativas, decrecen en la medida en que somos capaces de verbalizarlas, ya que compartiendo nuestras limitaciones, solemos recuperar gran parte del control de nuestra vida. Reconocer que tenemos miedo es, por tanto, un gran acto de valentía. Los miedos Universales del ser humano suelen ser: • Miedo a la Muerte (miedo Universal) • Miedo al Rechazo • Miedo a la Soledad • Miedo al Cambio Es en este último donde queremos extendernos. El ser humano es un animal de costumbres y suele experimentar con bastante asiduidad, un miedo irracional al cambio basado en la sensación de pérdida de control y de incertidumbre hacia lo desconocido. Un cambio en algún aspecto de nuestra vida, conlleva en muchas ocasiones una modificación en nuestra conducta, nuestra forma de trabajar o lo que es más drástico, nuestra forma de pensar o sentir. Cuando no controlamos todos los factores de nuestro alrededor, solemos sentir miedo a arriesgar y a equivocarnos. La resistencia al cambio se suele hacer de diversas maneras; • Atacar abiertamente la nueva situación de cambio, cuántas veces no hemos escuchado en nuestro trabajo que, “el nuevo programa informático es mucho peor que el antiguo”. • Aparentar aceptación externa aunque internamente se experimentan sentimientos de victimismo y desolación. Cuando el cambio se acepta de forma positiva, se consigue reforzar la autoestima, además de mejorar y progresar a todos los niveles, ya que incluso cuando cambiamos hacia una peor situación, el ser humano posee una gran capacidad de adaptación para reformularlo en positivo. “ Me han reducido la jornada laboral y por tanto gano menos dinero VS Tengo mucho más tiempo libre para ir con mis hijos al parque” Como todo lo que tiene que ver con las emociones en tu vida, solo depende de ti saber gestionarlas para lograr tu desarroll

Nuevas formas de selección

Reclutamiento 2.0 Nuevas formas de selección de candidatos Según la definición formal: El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización (Bretones y Rodríguez, 2008). Se puede englobar el reclutamiento de dos maneras: - Interno, cuando la Empresa tiene la intención de cubrir la vacante mediante los propios empleados, a través de promoción interna o restructuración de los puestos de trabajo. Es una forma muy económica de reclutamiento ya que invierte poco tiempo, además asegura que la persona elegida ya conoce la cultura de la Organización y la forma de trabajo. - Externo, cuando la Empresa necesita un perfil específico que no tiene dentro de la propia Organización. Las Redes Sociales han revolucionado los Recursos Humanos cambiando por completo en las Organizaciones más modernas, el reclutamiento externo del personal. El Reclutamiento 2.0, ha cambiado ciertos procedimientos antiguos, (a la hora de buscar al mejor candidato) basados en el CV clásico, y la posterior entrevista personal, por la búsqueda de talento y de competencias personales para adaptarse a la continua conversión de la Empresa, a una estructura más horizontal. La base de este Reclutamiento es, que toda la Empresa se implica en encontrar el mejor candidato, con lo cual, ya no es trabajo de una sola persona. La red de contactos de la Organización, junto con la de cada empleado, hace de esta labor, un despliegue personas que ofertan y demandan servicios, empleo, etc… con lo que de alguna manera, todos pueden encontrar lo que buscan. Como dato objetivo, podemos afirmar que más del 80% de las personas que buscan trabajo, tienen un perfil en Facebook, y alrededor del 40% de los responsables de Recursos Humanos, han buscado a sus candidatos a través de las Redes Sociales. Entre las ventajas del Reclutamiento 2.0 están: la reducción de costes y de tiempo, la segmentación de los candidatos por edad, procedencia, profesión, etc , además de conocer a través de los post, sus tendencias, gustos, etc… Es una forma sencilla de observar a un gran número de candidatos, sin que estos lo sepan, de manera que están en lo que podemos denominar “un estado natural” que permite comprobar quien es realmente. Por otra parte, como candidato, buscar trabajo a través de la web 2.0 conlleva algunos parámetros a tener en cuenta: • Sanear cuentas, cerrando aquellas en desuso para centrarnos en las que vamos a utilizar de forma habitual. • Configurar correctamente la privacidad, es importante controlar quien puede ver nuestro perfil. • Controlar las publicaciones, ya que algunos post pueden resultar comprometedores, sobre todo los que tratan ciertos temas como la religión o la política o el sexo. • Compartir o retwitear información en exceso, puede resultar poco creativo, si estás buscando trabajo deberías buscar información interesante de tu propia cosecha con cierta asiduidad. • Detallar constantemente lo que haces a lo largo del día, incluso las cosas más intrascendentes, resulta poco atractivo para el que lo lee, ya que denota demasiado tiempo libre mal gestionado. • No utilices abreviaturas para escribir en redes sociales, tu forma de expresarte ya dice mucho de ti. Las redes sociales nos facilitan llegar a una gran cantidad de empresas, por lo tanto, debemos aprovechar la oportunidad para elaborar un Curriculum en un formato actual, creativo y fundamentalmente diferente, que nos permita darnos a conocer en el mundo laboral.

Seleccionar al mejor

¿Qué buscan las empresas en la actualidad? La selección de personal en las Empresas actuales, ha cambiado mucho en los últimos tiempos, tanto en lo que al perfil de candidato se refiere, como en la forma de encontrarlo. Hace algunos años, el tener una carrera Universitaria o un Master de Postgrado, nos abría las puertas del Mercado Laboral, pero en la situación actual, se dan otras circunstancias, por una parte el empleo escasea debido a la crisis económica, y por otra existe un enorme incremento del perfil universitario. Esto ha provocado un cambio en los criterios de selección de la Empresa actualmente. La iniciativa o proactividad, la creatividad, la implicación con la Organización, o la flexibilidad son, entre otras, cualidades muy valoradas para las empresas, así como el trabajo en equipo, el compañerismo y la honestidad. Las competencias personales son, tanto o más valoradas que las competencias profesionales. Estudiar una carrera Universitaria, así como, haber realizado diferentes tipos de formación complementaria, hace presuponer que esa persona, será capaz de desarrollar casi cualquier tarea que se proponga, incluso sin tener experiencia previa, pero si por el contrario, detectamos que carece de compromiso, de liderazgo o de empatía, será fácilmente descartado por la Organización. Es por ello que, las pruebas de selección empiezan a basarse fundamentalmente, en descubrir las competencias personales para determinar al mejor candidato. Se buscan personas implicadas con la compañía, que sientan la empresa, no solo como un medio para ganarse la vida, sino como un camino para el desarrollo profesional y personal, que entiendan a las personas integrantes de la Organización como un nucleo social de vital importancia, con el que van a compartir gran parte de su tiempo diario, y al que deben respetar y apoyar. El entusiasmo, el buen humor y la constancia en el día a día aseguran un buen ambiente laboral y promueve el trabajo eficaz. Así mismo el aprendizaje continuo de nuevas herramientas, los conocimientos técnicos y el potencial individual aseguran el rendimiento eficaz de una persona. La suma de todo nos da la ecuación perfecta y el candidato idóneo que desea cualquier Organización.