Seleccionar al mejor

¿Qué buscan las empresas en la actualidad? La selección de personal en las Empresas actuales, ha cambiado mucho en los últimos tiempos, tanto en lo que al perfil de candidato se refiere, como en la forma de encontrarlo. Hace algunos años, el tener una carrera Universitaria o un Master de Postgrado, nos abría las puertas del Mercado Laboral, pero en la situación actual, se dan otras circunstancias, por una parte el empleo escasea debido a la crisis económica, y por otra existe un enorme incremento del perfil universitario. Esto ha provocado un cambio en los criterios de selección de la Empresa actualmente. La iniciativa o proactividad, la creatividad, la implicación con la Organización, o la flexibilidad son, entre otras, cualidades muy valoradas para las empresas, así como el trabajo en equipo, el compañerismo y la honestidad. Las competencias personales son, tanto o más valoradas que las competencias profesionales. Estudiar una carrera Universitaria, así como, haber realizado diferentes tipos de formación complementaria, hace presuponer que esa persona, será capaz de desarrollar casi cualquier tarea que se proponga, incluso sin tener experiencia previa, pero si por el contrario, detectamos que carece de compromiso, de liderazgo o de empatía, será fácilmente descartado por la Organización. Es por ello que, las pruebas de selección empiezan a basarse fundamentalmente, en descubrir las competencias personales para determinar al mejor candidato. Se buscan personas implicadas con la compañía, que sientan la empresa, no solo como un medio para ganarse la vida, sino como un camino para el desarrollo profesional y personal, que entiendan a las personas integrantes de la Organización como un nucleo social de vital importancia, con el que van a compartir gran parte de su tiempo diario, y al que deben respetar y apoyar. El entusiasmo, el buen humor y la constancia en el día a día aseguran un buen ambiente laboral y promueve el trabajo eficaz. Así mismo el aprendizaje continuo de nuevas herramientas, los conocimientos técnicos y el potencial individual aseguran el rendimiento eficaz de una persona. La suma de todo nos da la ecuación perfecta y el candidato idóneo que desea cualquier Organización.